Ressources Humaines

CONDITIONS D'ENTRÉE

Ce certificat s'adresse à un public désireux d’acquérir les compétences de base pour gérer la paie d’une organisation (comptables, assistant.e.s de direction,assistant.e.s RH)

CONDITIONS D'ENTRÉE

Tout public

CONDITION D'ENTRÉE

Niveau bac+2  et/ou expérience professionnelle

CONDITIONS D'ENTRÉE

L'accès en L3 RH suppose des prérequis obligatoires à valider :

• FPG001
• FPG003
• EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours Droit Économie Gestion (DEG)

Il est conseillé de :

• Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2020), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan.

Une expérience professionnelle d’un an minimum dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport d’activité professionnelle. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage.

Un séminaire d'explication de l'UA est proposé sur Paris (fiche explicative ici).

CONDITIONS D'ENTRÉE

Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines.

Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d’un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives).

Accès avec prérequis pour les autres. Des unités d'enseignement supplémentaires seront ainsi demandées pour les auditeurs diplômés d'un :

• Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114
• Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114
• Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003.